劳务派遣时要注意什么

中国的整体就业压力还是比较大的，每年有越来越多的大学毕业生，可用的工作越来越少，找工作可能会变得更加困难。由于疫情造成的经济压力，劳务派遣模式可以节省大量的劳动力成本，越来越多的企业将利用劳务派遣来解决就业问题。在使用劳务派遣时，要求企业注意一些规范，劳务派遣必须符合规定。

劳务派遣作为一种特殊的用工方式，只能在特定的工作场所使用，但很多企业对此并不了解，盲目使用劳务派遣工。中华人民共和国劳动法对劳务派遣工的工作场所实施有明确的规定。根据规定，劳务派遣工只能从事三种工作，即替代工作、临时工作和辅助工作。

①替代性工是指企业内部职工在一定时期内，由于脱产培训学习、休假等原因而我们不能工作，可由其他公司劳务派遣工替代的岗位。

②临时工是指生存期不超过6个月的岗位。一旦派遣时间超过6个月则不能称作临时工，也就不可以当做劳务派遣工。劳务派遣机关和事业单位一般缴纳五险一金，相对于一些私营企业外的保护，所以临时员工的招聘不怕没有人愿意来。

③辅助工是为从事初级工作的人提供服务的非初级工作。对于辅助工作场所企业，必须通过职工会和全体职工讨论，并与工会和职工代表平等协商，在用人公司提出建议和意见，并予以公布。企业违反《辅助定岗程序》，利用劳务派遣用工的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告。